Africa Oil & Power

Logo de Africa Oil & Power
  • Africa Oil & Power (AOP) est la seule entreprise de l’événement qui réunit les hydrocarbures et les énergies renouvelables sur le continent africain. Par l’entremise d’une série annoncée d’événements sur l’énergie couvrant la chaîne de valeur du secteur, AOP interpelle un public mondial et supervise des investissements tout en rassemblant des représentants officiels du gouvernement, des cadres supérieurs, des leaders d’opinion, des intervenants universitaires, des fervents de l’innovation technologique et des dirigeants financiers.
  • AOP s’est jointe à Parité d’ici 30 en mai 2020.
  • Son siège social se trouve à Johannesburg, en Afrique du Sud.
  • Apprenez-en plus à propos d’AOP

Engagements

AOP est la référence en matière de réseautage et de discussion avec les hauts dirigeants sur une multitude d’enjeux concernant la scène énergétique africaine.

AOP appuie les principes de la campagne « Parité d’ici 30 » en matière d’égalité des genres et s’engage à prendre les mesures suivantes :

  1. Promouvoir la campagne « Parité d’ici 30 » et ses principes, notamment faciliter l’échange de pratiques exemplaires et le partage des connaissances, lorsque cela est possible, d’un bout à l’autre du secteur africain de l’énergie (y compris, sans toutefois s’y limiter, les idées qui suivent).
  2. Assurer une représentation égale en veillant à ce que, d’ici 2030, les femmes représentent 50 pour cent des employés à tous les échelons (stagiaire, débutant, intermédiaire, supérieur).
  3. S’efforcer que son conseil consultatif soit composé de 50 pour cent de femmes d’ici 2030.
  4. Faire la promotion de l’initiative « Parité d’ici 30 » dans les communications et lors des efforts déployés à l’interne et à l’externe.
  5. Encourager et aider les entreprises de son réseau à devenir signataires de la campagne « Parité d’ici 30 », en offrant un soutien pratique pour les aider à élaborer et à mettre en œuvre leurs propres objectifs ambitieux.
  6. Encourager et aider les entreprises de son réseau qui sont signataires de la campagne « Parité d’ici 30 » à viser une représentation féminine d’au moins 50 pour cent dans leur effectif d’ici 2030, à des postes où les femmes sont actuellement sous-représentées.
  7. Contribuer à créer des relations mentor/commandite à travers l’industrie énergétique africaine, par exemple, en faisant la promotion de stages d’un bout à l’autre de la chaîne de valeur du secteur de l’énergie, en favorisant les efforts visant à augmenter le nombre de filles qui choisissent les STIM, et ce, dans le but d’accroître le bassin de femmes qui poursuivent des carrières en STIM. Finalement, encourager plus de femmes du secteur de l’énergie à devenir des ambassadrices des STIM.
  8. Créer un prix annuel de leadership à remettre à une femme méritante de l’industrie lors de l’un de nos événements phares.
  9. Nous viserons une représentation féminine de 50 pour cent de conférencières lors de nos événements, à travers nos publications et nos efforts.
  10. S’approvisionner à hauteur de 50 pour cent auprès d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes du continent africain.