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Canacre

  • Canacre est une société d’experts-conseils qui se spécialise dans la prestation de services de soutien à l’élaboration réussie de projets d’infrastructure de grande envergure dans l’ensemble du Canada et des États-Unis. Canacre a constitué une équipe de professionnels possédant une expertise inégalée en ce qui concerne l’acquisition de terrains et la négociation, la mobilisation des intervenants, les services de droit de passage, la gestion de projet, le SIG et la géomatique, la délivrance de permis et les approbations réglementaires, la gestion de bases de données et le développement de logiciels.
  • Canacre s’est jointe à Parité d’ici 30 en février 2022.
  • Le siège social de Canacre est situé à Toronto, au Canada.
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À l’appui de la campagne Parité d’ici 30 concernant l’Initiative C3E International, Canacre a pris les engagements suivants :

  1. S’engager à pratiquer la diversité et l’inclusivité en traitant tous les membres de l’équipe de façon juste, avec respect et en appuyant les droits de la personne et la non-discrimination en milieu de travail, y compris en ce qui concerne les méthodes de recrutement.
  2. Favoriser un environnement mettant en valeur les membres d’équipe inspirés et responsabilisés qui jouent un rôle majeur en faisant la promotion de l’éducation, la formation et le perfectionnement professionnel pour les femmes.
  3. Établir un leadership organisationnel de haut niveau pour l’égalité entre les genres en vue de mettre en place un solide réseau de clients, de membres d’équipe, de fournisseurs de services professionnels, de collectivités et de leaders d’industrie.
  4. Maintenir un environnement de travail professionnel et sécuritaire pour tous les employés.
  5. Nous sommes fiers d’avoir dépassé les 30 % de représentation des femmes à tous les niveaux. Nous visons à respecter ou à dépasser cette cible de femmes occupant des postes de niveau subalterne, intermédiaire et supérieur au cours de la prochaine décennie.
  6. Faire la promotion de « Parité d’ici 30 » et de ses principes, notamment en facilitant l’échange de pratiques exemplaires et de connaissances, dans la mesure du possible, dans le secteur de l’aménagement de terrain.
  7. Mesurer et présenter des rapports sur les progrès afin de parvenir à l’égalité entre les genres.
  8. Moderniser des politiques pour appuyer des horaires de travail flexibles, le télétravail et le travail à temps partiel.
  9. Faire activement la promotion des retombées économiques de l’inclusivité et les documenter.
  10. Échanger de l’information sur les échelles salariales et les cheminements de carrière.

Canacre surveillera activement les progrès réalisés et rendra compte des progrès de ses engagements; de plus, la société reconnaît que ces engagements nécessiteront un changement à tous les niveaux de l’entreprise afin de surmonter les stéréotypes et les préjugés sexistes tout en favorisant la diversité de genre.