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EIT InnoEnergy

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  • EIT InnoEnergy a été établie en 2010 avec le soutien de l’European Institute of Innovation and Technology. Classée comme le principal investisseur ayant un impact dans la technologie propre en Europe en 2022, EIT InnoEnergy appuie les innovations dans toute une série de domaines, dont le stockage, le transport et la mobilité de l’énergie, les énergies renouvelables et les bâtiments et villes durables.
  • EIT s’est jointe à Parité d’ici 30 en mars 2022.
  • EIT InnoEnergy possède des bureaux partout en Europe et à Boston aux É.-U.
  • Apprenez-en davantage à https://www.innoenergy.com/
 

Engagements de Parité d’ici 30 :

De nombreux parcours. Un seul accueil.

La diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont des valeurs fondamentales d’EIT InnoEnergy. Nous sommes déterminés à réserver le même accueil chaleureux à tout le monde, peu importe leur parcours personnel. Nous nous efforçons de veiller à ce que chaque voix soit entendue.

Nous apprécions la contribution que les différents points de vue apportent à notre entreprise d’innovation. Avoir différentes perspectives à tous les niveaux nous permet aussi de répondre aux besoins des collectivités diversifiées que nous desservons.

Nous réitérons notre engagement tout au long du cycle de vie professionnelle. Nous recrutons des personnes de divers horizons – par exemple, en 2022, nous avions 39 nationalités à notre emploi, hommes et femmes étant représentés à parts égales. Nous nous assurons ensuite que chaque membre de notre équipe participe, qu’il est apprécié et qu’il reçoit des chances égales en matière de reconnaissance et d’avancement.

Dans tous les domaines de l’expérience employé (y compris le recrutement, la rémunération et l’avancement professionnel), et dans toutes les interactions avec les clients et les collectivités, le personnel d’EIT InnoEnergy appréciera le mérite, indépendamment de l’âge, du statut social, de la race, de la couleur ou des caractéristiques génétiques, de l’incapacité, de l’origine ethnique/sociale ou de l’appartenance à une minorité nationale, du genre, de la réassignation de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de l’état matrimonial ou de partenaire, de l’opinion politique ou autre, de la situation économique, de la religion ou de la croyance spirituelle.

Un exemple de notre engagement vise à augmenter la participation des femmes dans divers rôles et à différents niveaux de l’entreprise, notamment :

  • Le conseil de surveillance comptera au moins 30 % de membres féminins d’ici la fin de l’année 2024.
  • Les diplômés de nos programmes de maîtrise ès sciences seront composés d’au moins 25 % de femmes d’ici 2024.
  • Au moins 10 % des jeunes entreprises que nous soutenons auront au moins une femme cofondatrice ou chef de la direction (PDG, directrice financière, dirigeante principale de la technologie) d’ici la fin de 2023.