Energieinstitut an der JKU Linz

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  • Energieinstitut an der JKU Linz est un Institut de recherche sans but lucratif qui concentre ses efforts sur l’économie énergétique, la législation en matière d’énergie et les sujets relatifs à la technologie énergétique dans des projets de recherche, à l’échelle nationale et européenne.
  • Energieinstitut an der JKU Linz s’est joint à Parité d’ici 30 en juillet 2019.
  • L’Institut est situé à Linz, en Autriche.
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Engagements

  • Une surveillance constante des données sur les enjeux d’égalité, p. ex., nombre d’employés et d’employées à différents postes et échelons de direction.
  • L’Institut compte déjà une forte proportion de femmes parmi ses étudiants de niveau doctoral (33 %) et postdoctoral (45 %). À long terme, l’objectif est de parvenir à une proportion équilibrée d’hommes et de femmes.
  • Présenter des annonces de postes sensibles au genre ayant trait au recrutement et des offres d’emploi ciblées sur des portails sur les carrières pour les femmes.
  • Éviter la discrimination dans le cadre des pratiques de recrutement, y compris la prise en considération des parcours professionnels non traditionnels et de l’expérience de travail unique lors des décisions en matière de recrutement.
  • Une grille de rémunérations uniforme est utilisée.
  • Nous échangeons, à l’interne, de l’information sur les échelles salariales et les cheminements de carrière.
  • Nous appuyons tous les nouveaux employés à l’aide de programmes de mentorat à l’interne.
  • Nous appuyons les offres de formation pour tous les employés.
  • Nous encourageons tous les employés détenant une maîtrise ou l’équivalent à poursuivre un doctorat lié au travail.
  • Pour tous les employés, nous offrons
    • des heures de travail flexibles,
    • des postes à temps plein ou à temps partiel,
    • des jours de bureau à domicile.
  • Nous offrons des congés parentaux à tous les employés.
  • Nous avons nommé un cadre supérieur à l’appui des initiatives favorisant un milieu de travail mixte.
  • Nous faisons la promotion de Parité d’ici 30 et de ses principes, notamment pour faciliter l’échange de pratiques exemplaires et de connaissances lorsque c’est possible.