LNG Canada

LNG Canada logo : Une occasion pour la Colombie-Britannique, de l’énergie pour le monde
  • LNG Canada exportera le gaz naturel canadien vers les marchés asiatiques. Ce faisant, il fera du Canada un joueur sur le marché mondial des pays exportateurs de gaz naturel liquéfié (GNL) et créera une industrie de classe mondiale du GNL en Colombie-Britannique et au Canada.
  • LNG Canada s’est rallié à l’initiative Parité d’ici 2030 le 7 décembre 2018
  • LNG Canada a son siège social à Kitimat (Colombie-Britannique)
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Engagements

Parité d’ici 2030

LNG Canada est une entreprise qui souscrit à Parité d’ici 30. Nous croyons que l’inclusion et la diversité sont impératives à la réussite de notre entreprise, pour les communautés où sont œuvrons et pour nos relations avec les intervenants. En employant des gens de divers cultures, contextes, croyances, genres et expériences, nous sommes en meilleure posture pour atteindre nos objectifs d’entreprise, soutenir la communauté et bâtir une compagnie plus forte.

Culture

Pour atteindre les objectifs de Parité d’ici 2030, LNG Canada s’engage à créer une culture qui favorise l’inclusion et la diversité, ainsi qu’à enchâsser cette façon de faire à tous les aspects de ses activités. Notre objectif à long terme est d’avoir une représentation égale de femmes au sein de notre effectif, dans tous nos secteurs. Cet objectif est déjà atteint dans notre équipe de haute direction, mais nous avons du chemin à faire dans d’autres secteurs techniques et métiers spécialisés.

Nous avons créé un milieu de travail respectueux et sécuritaire pour tous les employés, et reconnaissons que l’inclusion et la diversité ne se limitent pas à la question de la présence de femmes. Nous souhaitons faire participer toute l’entreprise à cet objectif et à créer un environnement dans lequel chacun peut s’épanouir; où les employés et les partenaires d’affaires peuvent mettre à profit de manière ouverte et honnête leurs talents, idées et expériences - pour la réussite de LNG Canada.

  • Code de conduite à l’échelle de l’entreprise, dans lequel il n’y a aucune tolérance pour le harcèlement ou l’intimidation, de quelque sorte que ce soit
  • Accueil et formation sur la sensibilisation culturelle
  • Politiques de RH qui permettent des heures de travail souples et des congés améliorés pour soutenir les familles
  • MARC
  • Adoption rapide de l’initiative du code du bâtiment menée par la BC Construction Association et introduction de l’initiative au sein de l’effectif

Pratiques de recrutement et de rétention

Nous réviserons de manière continue nos pratiques pour veiller à ce que les femmes travaillent en nombre égal et dans des secteurs d’égales responsabilités. Nous soutiendrons les femmes diplômées au sein du secteur de l’énergie et prévoirons des politiques et pratiques de RH qui aideront à retenir les femmes déjà en poste.

  • Choix de pratiques de recrutement inclusives
  • Révision et amélioration continues des politiques et pratiques, pour veiller à ce que les femmes soient représentées dans tous les aspects de l’entreprise
  • Promotion de l’emploi dans le secteur de l’énergie de manière à attirer davantage de femmes
  • Augmentation du nombre de postes d’apprentissage comblés par des femmes

Avancement professionnel

Nous nous engageons à veiller à ce que les femmes accèdent aux occasions qui leur conviennent, à LNG Canada; des occasions qui leur permettent de progresser professionnellement, d’apprendre et d’approfondir leurs connaissances ainsi que de travailler dans des disciplines connexes qui mettent à profit leurs compétences et expérience.

  • Planification de la relève
  • Programme de perfectionnement professionnel des femmes (formation sur l’analyse comparative entre les sexes plus)
  • Maintien d’une équipe de haute direction dont la représentation est à 50 % féminine
  • Retrait des obstacles systémiques à l’avancement des femmes