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Snam

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  • Snam fait partie des principaux exploitants d’infrastructure énergétique au monde, et se classe parmi les entreprises cotées les plus importantes en Italie, en fonction de la capitalisation boursière. Au moyen d’un réseau durable et perfectionné sur le plan technologique, Snam assure la sécurité de l’approvisionnement, en plus de jouer un rôle clé dans le cadre de la transition énergétique
  • Snam s’est jointe à l’initiative « Parité d’ici 30 » en juin 2021.
  • Le siège social de Snam se trouve à Milan, en Italie.
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Approche de Snam en matière de diversité et d’inclusion

Snam considère que les employés sont cruciaux pour assurer la réussite de l’organisation, et la création d’une valeur pour l’entreprise et ses intervenants, d’une manière juste et durable.

Selon Snam, la diversité et la pluralité sont des valeurs qui favorisent la création d’un milieu de travail ouvert et stimulant, veillant à ce que les perspectives et points de vue stimulent les idées novatrices et assurent une conduite efficace et droite. C’est pourquoi elle a créé un cadre organisationnel qui favorise la diversité et appuie l’inclusion.

En mettant en œuvre les valeurs énumérées dans son code d’éthique et dans le respect des dispositions de la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies, des conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail, des principes directeurs de l’OSCE pour les multinationales et des principes du Pacte mondial, Snam garantit la dignité et les chances égales pour tous, sans égard au pays d’origine, à la culture, à la religion, au genre, à l’orientation sexuelle, aux opinions politiques et à toute autre caractéristique ou à tout autre style personnel.

C’est pourquoi Snam s’engage à faire ce qui suit, sur une base quotidienne :

  • Mettre en place une culture axée sur la diversité et les chances égales pour les employés et collaborateurs, en veillant à ce qu’ils soient toujours tous traités avec dignité, respect et équité, adoptant une conduite qui tient compte de l’inclusion et qui va de pair avec les valeurs de la société;
  • Créer un milieu de travail accueillant, exempt de toute forme directe ou indirecte de discrimination et de tout type de comportement nuisible se fondant sur la diversité personnelle, sociale, politique et culturelle;
  • Mettre en application des politiques et mesures de RH qui garantissent l’équité dans le cadre de toutes les relations entre l’employeur et les employés, du processus de sélection des employés à l’affectation des rôles, de l’évaluation du rendement au perfectionnement professionnel, et de la rémunération juste à la cessation de la relation;
  • Soutenir le perfectionnement professionnel et la croissance des ressources humaines, inspirer les employés à réaliser leur plein potentiel et garantir le partage des pratiques exemplaires à l’échelle de la société;
  • Reconnaître la valeur de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, en créant des programmes et initiatives qui soutiennent le rapprochement du travail et de la vie personnelle.

Pour soutenir la mise en œuvre des initiatives visant à renforcer une culture de plus en plus inclusive et les surveiller, Snam a créé l’équipe [email protected], un groupe interfonctionnel de 35 personnes, aussi représentatif que possible de la vaste diversité au sein de l’entreprise, faisant la promotion de la culture axée sur la diversité et les chances égales, et créant un milieu de travail inclusif.

Engagements de Snam dans le cadre de la campagne Parité d’ici 30

  • Faire la promotion d’une culture, au sein de la société et dans l’ensemble de la société, axée sur l’équité des genres et la représentation des femmes. Nous tirons parti des bourses en STIM pour avoir des répercussions positives sur les demandes universitaires, les programmes d’observation au poste de travail et le tutorat en STIM pour les jeunes femmes, en plus de participer à des événements scolaires axés sur les modèles de rôle pour inspirer les jeunes étudiants.
  • Attirer, sélectionner et maintenir en poste les meilleurs talents, en proposant des chances égales à tous, sans égard à l’âge, à l’ethnicité, à la nationalité, à la religion, au genre, à l’incapacité, à l’orientation sexuelle, à l’affiliation politique, à l’état civil ou au statut socioéconomique. Nous tentons d’éliminer les distorsions du jugement au moyen d’une formation qui permettra de mieux comprendre les biais inconscients lors des processus de recrutement, ce qui permettra d’adopter des principes fondés sur l’égalité et d’utiliser des termes inclusifs en milieu de travail. Du même coup, nous veillons à ce que tous les employés au sein de la société disposent des mêmes possibilités professionnelles, en créant un parcours professionnel se fondant sur l’évaluation du rendement et la formation permanente, tout en s’assurant que tous les employés sont au courant des postes à pourvoir.
  • Accroître le nombre de femmes occupant des postes de gestion (25 % d’ici 2023) et dans le cadre de la planification de la relève des postes stratégiques (27 % d’ici 2023). Nous croyons qu’une haute direction hétérogène et plus équilibrée est nécessaire. Pour y parvenir, la société évalue, de manière égale, les contributions faites par les employés des deux genres dans le cadre de ses processus décisionnels internes. La mise en place d’une culture axée sur l’égalité des genres au sein de Snam est un principe fondamental de la stratégie en matière de capital humain, si essentiel pour garantir un excellent rendement en fonction des talents et de la durabilité à long terme.