PARITÉ D’ICI 30: TROUSSE D’OUTILS DES SIGNATAIRES

Parité d’ici 30 : Trousse d’outils des signataires

The Parité d’ici 30 Trousse d’outils des signataires vous aidera à élaborer des engagements qui sont liés aux objectifs de votre organisation en matière d’égalité.

Trousse d'outils des signataires (PDF, 2.0 Mo)

Survol

À la suite de l’adoption des principes de la Parité d’ici 30, vous êtes invité à élaborer des engagements précis qui tiennent compte des objectifs de votre organisation en ce qui concerne l’égalité entre les sexes. Cette trousse d’outils fournit une orientation pour vous aider à déterminer ces engagements uniques. Lorsqu’ils sont définitifs, vos engagements sont publiés sur le site.

Votre rôle dans la campagne

  1. Adopter les principes de l’initiative Parité d’ici 30.
  2. Élaborer des engagements précis et mesurables.
  3. Faire état de vos progrès et de vos résultats.
  4. Présenter vos progrès.

Importance des engagements

Les engagements concrets sont une étape importante pour veiller à ce que des progrès soient réalisés au sein de votre organisation en matière d’égalité entre les sexes.

L’établissement de cibles change vraiment les choses. Les entreprises qui disposent de telles cibles font les progrès les plus importants en ce qui concerne la représentation des femmes, tandis que celles qui n’en fixent pas perdent du terrain.

En prenant des mesures pour faire avancer l’égalité entre les sexes, le Canada pourrait ajouter 150 milliards de dollars à son économie d’ici 2026 (McKinsey, 2017). Les études montrent constamment qu’une main-d’œuvre diversifiée permet d’augmenter le rendement organisationnel et d’obtenir un meilleur résultat net. (Noland et al., 2016).

Engagements recommandés

Équité salariale, parité au sein des échelons supérieurs, & égalité des chances

Nous avons regroupé des exemples d’engagements bien établis que votre organisation peut prendre aujourd’hui pour assurer l’égalité entre les sexes dans le secteur de l’énergie propre. Ces engagements s’appuient sur des études. Des données montrent qu’ils ont des répercussions réelles.

Des études appuient ces engagements qui vont de pair avec les engagements actuels dans le Accord de leadership quand à la diversité de genre de Ressources humaines, industrie électrique du Canada, et les Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU.

  • ÉVITEZ la discrimination dans le cadre des pratiques de recrutement, y compris la prise en considération des parcours professionnels non traditionnels et de l’expérience de travail unique lors des décisions en matière de recrutement. Songez à nommer une femme à tous les comités d’embauche.
  • VISEZ, d’ici 2030, une représentation des femmes d’au moins 30 % en ce qui concerne tous les postes de subalternes, intermédiaires et supérieurs où il y a actuellement une sous-représentation. Ajoutez de l’information sur les taux actuels dans les rapports annuels.
  • ADOPTEZ un objectif de 30 % en ce qui concerne la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et parmi les dirigeants.
  • FAITES LA PROMOTION des retombées économiques de l’inclusivité et documentez-les.
  • NOMMEZ un cadre supérieur à l’appui des initiatives favorisant un milieu de travail mixte.
  • SOUTENEZ les nouvelles embauches par l’intermédiaire de programmes de mentorat à l’interne ou à l’externe.
  • ÉCHANGEZ de l’information sur les échelles salariales et les cheminements de carrière.
  • MODERNISEZ les politiques à l’appui de l’horaire variable, du télétravail, du travail à temps partiel et des congés de maternité et de paternité prolongés.
  • FAITES LA PROMOTION de la Parité d’ici 30 et de ses principes, notamment pour faciliter l’échange de pratiques exemplaires et de connaissances lorsque c’est possible.

Autres cadres d’engagement

La Parité d’ici 30 fait partie d’un nombre croissant d’initiatives cherchant à encourager les organisations à s’engager à passer à l’action. Veuillez consulter les documents suivants pour obtenir d’autres exemples d’engagements concrets pris pour favoriser l’égalité entre les sexes.

Logo de Ressources humaines, industrie électrique du Canada
RESSOURCES HUMAINES, INDUSTRIE ÉLECTRIQUE DU CANADA : Le Accord de leadership quand à la diversité de genre
Logo de ONU femmes et pacte mondial de l’ONU
ONU FEMMES ET PACTE MONDIAL DE L’ONU : Principes d’autonomisation des femmes
Logo de Conseil consultatif sur l’égalité des sexes du G7
CONSEIL CONSULTATIF SUR L’ÉGALITÉ DES SEXES DU G7 : Recommandations du Conseil consultatif sur l’égalité des sexes pour la présidence canadienne du G7

Prochaines étapes

Élaborez vos propres engagements en fonction des exemples ou communiquez avec nous pour obtenir de l’aide. Lorsqu’ils sont finalisés, veuillez nous les transmettre pour qu’ils puissent être affichés sur le site www.equalby30.org/fr.

Tandis que vous commencez à mettre en place vos engagements, nous vous demanderons de faire état des progrès réalisés, afin que nous puissions mettre en valeur votre réussite.