Tsavo Oilfield Services

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  • Tsavo Oilfield Services ltée (TOS) est le fruit du travail de sa créatrice et de sa première dirigeante, Elizabeth Rogo, qui cherchait à réunir une équipe dévouée constituée de professionnels très expérimentés et maîtres de la technologie, afin de former un service d’experts-conseils régional de qualité capable de réaliser différents projets et d’offrir des services les meilleurs de leur catégorie aux secteurs du pétrole et du gaz, de l’énergie géothermique et de l’exploitation minière de l’Afrique de l’Est.
  • Tsavo Oilfield Services ltée s’est jointe à Parité d’ici 30 en mai 2020.
  • Le siège social de la société se trouve à Nairobi, au Kenya.
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Engagements

Créée en juillet 2017, Tsavo Oilfield Services ltée est une compagnie enregistrée au Kenya, dont le siège social se trouve à Nairobi.

La société est passionnée par l’Afrique de l’Est, ce qui se reflète dans sa détermination à assurer l’expansion d’une entreprise viable qui participe, de manière positive, à la croissance du secteur de l’énergie dans la région.

Elle soutient activement le contenu local, l’accroissement de la capacité et la diversité des genres dans tous les aspects de ses activités, y compris un soutien aux universités locales en proposant des possibilités de stage.

Tsavo Oilfield Services ltée appuie les principes de la campagne Parité d’ici 30 en matière d’égalité des genres, et s’engage à prendre les mesures suivantes :

  1. Nous croyons en l’importance d’offrir un milieu de travail sécuritaire, transparent, respectueux et inclusif et des possibilités intéressantes de perfectionnement à l’ensemble de notre personnel.
  2. Nous nous engageons à fournir des possibilités de formation à tous les employés, afin d’éviter les milieux de travail toxiques ou misogynes afin que nos milieux de travail soient exempts de harcèlement, de violence et d’intimidation.
  3. Ainsi, nos principes en matière d’égalité sont intégrés à notre guide organisationnel et à notre code de conduite, que tous les employés doivent respecter et promouvoir à l’interne.
  4. Nous nous engageons à attirer davantage de femmes dans tous les services, tout en reconnaissant qu’il existe une pénurie de femmes qui veulent faire un travail technique ou opérationnel ou qui sont en mesure d’en faire un dans des conditions sur le terrain difficiles. À cet égard, nous nous engageons à créer et à favoriser des possibilités visant à inciter les filles et les femmes à étudier dans des domaines des STIM, et à faire carrière dans l’industrie énergétique autant que possible au sein de nos réseaux.
  5. Nous cherchons à veiller à ce que les femmes représentent au moins 50 % des employés à tous les échelons, y compris au sein de l’équipe de direction et du conseil d’administration, d’ici 2030.
  6. Nous nous engageons à verser une juste rémunération et un salaire égal pour un travail qui a une valeur égale. Nous nous engageons également à offrir des possibilités d’avancement de carrière.
  7. Surtout, nous nous engageons à nous soucier des femmes dans notre société, afin qu’elles puissent devenir éventuellement des ambassadrices dans leur domaine, se faisant les championnes de l’initiative Parité d’ici 30.
  8. Enfin, nous nous engageons à inciter nos clients et partenaires à se doter d’un programme inclusif solide, ce qui facilitera davantage la participation des femmes dans l’industrie énergétique.